In deze blog brengt Blienberg Advocaten een aantal belangrijke zaken in kaart voor de werkgevers in verband met de – al dan niet verplichte- vaccinatie van werknemers.
-
Verplichting tot vaccinatie van werknemers?
Het antwoord op de vraag of een werkgever zijn werknemers kan verplichten om zich te laten vaccineren is heel eenduidig: neen. De vaccinatie tegen corona verloopt geheel vrijwillig. Het is aan de werknemer om dit voor zichzelf uit te maken.
Deze beslissingsvrijheid mag evenwel geen invloed hebben op de manier waarop de werknemer wordt behandeld. Wanneer u zich als werkgever hier toch schuldig aan maakt, dan schendt u het verbod op discriminatie en riskeert u een schadevergoeding te betalen van 6 maanden brutoloon.
-
Verwerking gegevens inzake gevaccineerde en niet gevaccineerde werknemers
Het is aan de werkgever niet toegelaten om binnen het bedrijf te registeren welke werknemers gevaccineerd zijn en welke niet. Dit zou volgens de GBA in strijd zijn met de GDPR aangezien de vaccinatiestatus een gevoelig persoonsgegeven uitmaakt. De toestemming van een werknemer om dergelijke informatie te registreren, doet hieraan geen afbreuk.
-
Waarborg van gezondheid en veiligheid geen vrijgeleide?
Sommige werkgevers trachten zich te verweren met het argument dat zij conform de Arbeidsovereenkomstenwet verplicht zijn om als een ‘bonus pater familias’ zich te bekommeren om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers.
Volgens de GBA doet deze verplichting geen afbreuk aan het verbod tot het verwerken van gezondheidsgegevens, waaronder de vaccinatiestatus van een werknemer.
Sterker nog, het is de werkgever zelf verboden om nog maar louter de vraag te stellen of zijn werknemer gevaccineerd is.
-
Kan vaccinatiegraad van werknemers invloed hebben op de maatregelen in een bedrijf?
Hoe hoog het vaccinatiepercentage van de werknemers in uw bedrijf ook moge zijn, dit heeft geen invloed op de geldende wettelijke veiligheidsmaatregelen die u dient na te leven. De achterliggende reden hiervoor is vermijden dat er een ongelijke behandeling zou ontstaan tussen de gevaccineerde en niet-gevaccineerde.
-
Voor wat hoort wat?
Uit het verbod van discriminatie tussen gevaccineerde en niet - gevaccineerde werknemers volgt dat het de werkgever ook verboden is om werknemers die zich laten vaccineren, te belonen. Het indirect toekennen van een beloning door middel van een bonus vanaf een bepaald percentage van werknemers zich heeft laten vaccineren, is ook niet toegelaten. Dit laatste is op zich eigenlijk onmogelijk aangezien het de werkgever verboden is, op grond van de GDPR, om vaccinatiegegevens te verwerken.